理念と方針│明治安田厚生事業団について│公益財団法人明治安田厚生事業団

健康宣言

私たちは広く一般の健康増進に寄与し、
もって社会の福祉に貢献するため、
一人ひとりが未病・予防に努め、
心身ともに活き活きと働きがいのある職場を実現します。

私たちの取り組み

我が国は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く人のニーズの多様化」などの状況に直面しています。このような現状をふまえて、生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境づくりが重要な課題になっています。そこで、私たちは、心身ともに活き活きと働きがいのある職場の実現をめざして、働き方改革を推進します。
現在の重点課題は、以下の4つです。

過重労働の防止
運動習慣や座りすぎ対策を中心とした生活習慣の改善
病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立支援
女性の健康

これらの取り組みを通じて、私たち一人ひとりがより良い生活を享受し、幸福な未来を展望できることをめざしています。

【主な取り組みと効果】

運動習慣や座りすぎ対策を中心とした生活習慣の改善
重点課題	総座位時間30分以上の座りっぱなし時間を削減する
取り組みの概要	さいころでPONを毎正時、1日7回実施会議中の「ながら運動」
取り組みの効果	半期ごとに1日の総座位時間30分以上の座りっぱなし時間を活動量計により実測、効果を確認する（新規）
今後の課題	就業時間内だけでなく、在宅時間にも対策を講じる

「過重労働」を防止し、心身ともに健康でいきいきとした職場環境を実現する
重点課題	法定外残業毎月10時間を超えない年次有給休暇取得率70%以上をめざす
取り組みの概要	過重労働を防止する職場体制の整備（対策手順）法定外10時間を超える場合には、所属長に事前申請をする総務が10時間を超えそうな人を把握し、対象者に毎日声かけをする発生時の対応（業務内容の見直し、調整等）を事前に取り決め、上司を含め共有する年休取得推進のため、上半期に「振り返り」をし、計画的取得を勧奨する
取り組みの効果	月80時間超対象者ゼロ更新中目標の年次有給休暇取得率70％以上を継続中
今後の課題	法定外月10時間以下を目標とし、常時業務の分散化を行い、特定の職員に過重な負荷をかけないようにする年次有給休暇取得率のさらなる向上をめざす

「女性の健康」課題と仕事の両立に関する職場リテラシーを高める
重点課題	ライフステージ別健康課題を明らかにし、次の課題として更年期障害に焦点を当て、理解を深める
取り組みの概要	情報提供（セミナー、オンライン研修、資料配布等）
取り組みの効果	下半期に入った時点で、周知度をアンケート調査する
今後の課題	体調不良など、トラブル発生時に、積極的に治療・相談できるよう職場環境を整える

【継続的な取り組み課題】

高ストレス率ゼロ
喫煙率ゼロ
週1回以上の運動習慣保有者が90％以上

※これらの取り組みについては、最適な職場環境を保持するための施策を引き続き継続する

【取り組み事例】

私たちの健康経営推進体制

私たちの目標（指標と実績）

評価項目		目標指標	実績
評価項目		目標指標	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
健診・重症化予防	定期健康診断受診率(%)	100	100	100	100	100	100
	健診の有所見率(%)	有所見率の改善	83.3	83.3	78.3	70.8	91.6
	特定保健指導実施率(%)	100	対象者なし	50	100	100	100
	配偶者健診受診率(%)	100	100	83.3	100	100	75
	乳がん検診受診率(%)	80	集計なし	集計なし	83.3	100	78.6
	子宮がん検診受診率(%)	60	集計なし	集計なし	50	66.6	50
メンタルヘルス対策	ストレスチェック受検率(%)	100	100	100	100	100	100
メンタルヘルス対策	高ストレス率(%)	0	0	0	0	0	0
過重労働防止	長時間労働者数（人数）	0	0	0	0	0	0
過重労働防止	年次有給休暇取得率(%)	70％以上	76.1	73.0	88.6	75.5	72.2
健康関係	ウォーキングアプリ導入率(%)	歩数計機能をサポート	94.3	94.8	95.6	95.8	92.3
	さいころでPON（延べ人数）	職場環境の向上	1306	6246	7536	9043	12633
	運動習慣を持つ従業員比率(%)	運動習慣の定着	80	91	91	91	83
	喫煙率(%)	0	6	6	4	0	0

取得認定

健康経営優良法人

2025年3月、経済産業省および日本健康会議より、中小規模の企業や医療法人等を対象とした中小規模法人部門において「健康経営優良法人ブライト500」に認定されました（2019年～）。

スポーツエールカンパニー

忙しいビジネスパーソンの健康づくりのカギは「仕事のなかで、少しでも体を動かすこと」と考え、これを「ワークスタイルのスポーツ化」と呼び自ら実践しています。
スポーツエールカンパニー（スポーツ庁）には、2017年度から連続して認定されています。

※7年以上連続して認定された企業のうち、従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「シルバープラス」を取得しました。

健康優良企業

2024年12月、健康企業宣言を行い、健康経営・健康づくりの取り組みを積極的に行う企業として、健康保険組合連合会より健康優良企業「金の認定」を継続更新しました（2019年～）（認定協金第50号（5））。

東京都スポーツ推進企業

2024年12月、東京都スポーツ推進企業（東京都）に継続更新されました。

※2017、2021、2023年度には東京都スポーツ推進モデル企業に選出されました。

安全衛生優良企業

2023年4月、労働者の安全や健康を確保するための対策に積極的に取り組み、高い安全衛生水準を維持・改善している企業として、厚生労働省から認定されました（2023年～）。

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